MEHR QUALIFIZIERTE UND
LOYALE MITARBEITER*INNEN
LOYALE MITARBEITER*INNEN
Wir unterstützen Unternehmer, die großen Herausforderungen des Fachkräftemangels zu meistern und qualifizierte und loyale Mitarbeiter zu finden und zu binden.
Mit dem wertschätzenden Benefit „Mitarbeiter-Concierge“ bieten Sie Ihren Mitarbeitenden eine exzellente Möglichkeit, Privates und Berufliches besser unter einen Hut zu bringen. Ihr Arbeitgeberimage verbessert sich dadurch erheblich und Sie heben sich so deutlich vom Wettbewerb* ab. Das Delegieren privater Dinge erhöht den Fokus auf die Kernaufgaben und somit die Effizienz Ihrer Mitarbeitenden.
* Wettbewerb um die besten Talente, qualifizierte Mitarbeiter, Fachkräfte
“Die Unternehmenskultur entscheidet maßgeblich über den wirtschaftlichen Erfolg.“
GALLUP 2018
Wertschöpfung folgt Wertschätzung
„Mehr als je zuvor müssen Arbeitgeber heute auf unterschiedlichste Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter eingehen, um sich als attraktives Unternehmen vom Wettbewerb abzuheben.“
Rolf Misterek, Experte für Mitarbeiter-Benefits bei Mercer Deutschland
MITARBEITER-CONCIERGE
VORTEILE
Steigerung der Mitarbeiterbindung und -loyalität
Konzentration auf wichtige, ertragbringende Aufgaben
Reduktion von Opportunitätskosten
Erhöhung der Produktivität
Verbesserung des Arbeitgeberimages
Geringere Fluktuation und niedrigere Personalbeschaffungskosten
Günstiger Mitarbeiter-Benefit durch „pay per use“-Modelle
Tagtäglich stehen Mitarbeitende in Unternehmen vor der Herausforderung „Wie bekomme ich Privates und Berufliches besser unter einen Hut?“. Jeden Tag entsteht Stress allein dadurch, dass private Dinge während der Arbeitszeit erledigt werden müssen, weil es nicht anders geht – z.B. den Handwerkertermin wahrnehmen, das Vereinbaren von Arztterminen oder der Gang zur Apotheke.
Diverse Studien belegen, dass private Tätigkeiten während der Arbeitszeit eher die Normalität sind als die Ausnahme:
• Eine breite Mehrheit – 3 von 4 Mitarbeitenden – führt regelmäßig private Telefonate.
• 3 von 5 Mitarbeitenden nutzen das Internet mehrmals täglich zu privaten Zwecken.
• Mehr als 8 von 10 Mitarbeitenden geben an, während der Arbeitszeit täglich 30 Minuten privaten Tätigkeiten nachzugehen. Bei 14% sind es mehr als 30 Minuten täglich.
Manche Studien gehen sogar davon aus, dass Mitarbeitende im Schnitt bis zu drei Stunden ihrer Arbeitszeit mit privaten Angelegenheiten verbringen…
Das geht zu Lasten der Effizienz der Mitarbeitenden und der Produktivität des Unternehmens. Abhilfe schafft hier der wertschätzende Mitarbeiter-Concierge.
Stellen Sie Ihren Mitarbeitenden eine „helfende Hand“ zur Seite, die sie vor allem bei privaten Angelegenheiten unterstützt. Denn eines ist doch klar: private Dinge werden während der Arbeitszeit erledigt. Reduzieren Sie diese „Fehlzeiten“ durch den erfahrenen und zeitsparenden Mitarbeiter-Concierge.
Erkundigen Sie sich, was der Mitarbeiter-Concierge alles für Ihre Mitarbeitenden leistet.
WICHTIGE GRÜNDE FÜR UNTERNEHMEN, DEN MITARBEITER-CONCIERGE IN IHRE EMPLOYER BRANDING-STRATEGIE ZU IMPLEMENTIEREN:
Jährlich scheiden ca. 300.000 Erwerbspersonen aus Altersgründen aus dem Arbeitsmarkt aus, als jüngere hinzukommen.
Trotz demografischen Wandels bekommen Unternehmen, die sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren, überdurchschnittlich viele Bewerbungen und somit leichter neue qualifizierte Mitarbeiter*innen und Fachkräfte. Ein klarer Wettbewerbs- und Kostenvorteil…
Unternehmer, die ihre Mitarbeitenden wertschätzen und als Erfolgsfaktor Nummer 1 anerkennen, reduzieren ihre Personalbeschaffungskosten signifikant. Eine wertschätzende Unternehmenskultur trägt maßgeblich dazu bei, dass Mittarbeiter*innen seltener krank sind, motivierter arbeiten und produktiver sind. Und sie wechseln den Arbeitgeber seltener.
Durch Zeit sparendes Delegieren von (privaten) Aufgaben an den Mitarbeiter-Concierge arbeiten Ihre Mitarbeiter*innen effizienter und fokussierter. Die Konzentration auf wichtige, Ertrag bringende Tätigkeiten, ihre Kernkompetenzen und -aufgaben erhöht die Produktivität in Ihrem Unternehmen.
Fehlende qualifizierte Mitarbeiter*innen und Fachkräfte erhöhen das Risiko für Unternehmen, geplante Geschäftserweiterungen trotz vorhandener Anfragen und potenzieller Aufträge nicht durchführen zu können. Das kann Unternehmen ernsthaft gefährden.
Attraktive Arbeitgeber, die ihren Mitarbeiter*innen und Bewerber*innen signalisieren: „Wir gehen auf Deine Bedürfnisse ein“, sind hier klar im Vorteil.
IHRE WETTBEWERBSVORTEILE DURCH
UNSERE PERSÖNLICHE ASSISTENZ AUF ABRUF
Ohne die richtigen Talente wird’s schwierig. Steigern Sie Ihr Unternehmensimage, bevor es Ihre Wettbewerber tun. Folgende Vorteile sichern Sie Ihrem Unternehmen mit dem Mitarbeiter-Concierge als „virtuelle persönliche Assistenz“ für Ihre Mitarbeitenden.
„Die kluge Verbindung von Privat- und Berufsleben wird zur großen Aufgabe der kommenden Jahre. Statt weiterhin krampfhaft den Spagat zwischen zwei scheinbar trennbaren Welten zu versuchen, steht Work-Life-Blending für einen neuen Ansatz von Vereinbarkeit, indem Arbeitgeber und Arbeitnehmer Lösungen finden, um die steigende Belastung durch geschäftliche und berufliche Anforderungen zu kompensieren.“
ZUKUNFTSINSTITUT
Das sagen Experten zum Thema Mitarbeiter-Benefits
Philipp Dienstbühl
Lurse AG
„Auch in Zukunft werden die auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter abgestimmten Benefits ein unverzichtbarer Baustein des Vergütungskonzeptes von Unternehmen sein.“
Dr. Guido Birkner
FRANKFURT BUSINESS MEDIA
Verantwortlicher Redakteur Human Resources
„Damit Unternehmen ihre Ziele, die sie an Benefits knüpfen, wie etwa die Bindung oder Motivation von Mitarbeitern, erreichen, sollten sie das Angebot an Nebenleistungen auch auf den individuellen Bedarf der Beschäftigten abstimmen. Sonst investieren sie an der Nachfrage vorbei.“
Dr. Stephan Schmidt
hkp/// group
„Nebenleistungen haben eine erhebliche Auswirkung auf die Attraktivität eines Arbeitgebers. Ehrlich analysiert und strategisch optimiert, bieten sie Spielraum für eine effiziente, aber auch effektive Positionierung im Arbeitsmarkt. Gerade für traditionelle mittelständische Unternehmen, aber auch für viele Konzerne kann ein Portfolio mit attraktiven Nebenleistungen und Benefits zum differenzierenden Merkmal werden“
Towers Watson
Studie „Flexible Benefits"
„Neue Praxisbeispiele zeigen, dass durch Budgetierung und Konzentration auf wenige, werthaltige Benefits der Spagat zwischen einem individuell bedarfsgerechten Benefitangebot, Transparenz der Leistungen und einer effizienten Verwendung von Mitteln möglich ist.“
Rolf Misterek
Mercer Deutschland GmbH
„Unternehmen suchen vor allem nach Zusatzleistungen, die in mehrfacher Hinsicht von Nutzen sind. Sie sollen dazu beitragen, die Herausforderungen des demographischen Wandels zu meistern und das Arbeitsleben der Mitarbeiter flexibel zu gestalten.“
Nutzer unseres Benefits Mitarbeiter-Concierge gaben uns u.a. folgende Feedbacks:
„Hallo Agent CS-Team, Auftrag zu meiner vollsten Zufriedenheit fertiggestellt!
Sie haben mir eine Menge Stress gespart! Vielen Dank!!!!”
Es hat alles wunderbar funktioniert heute 🙂
Vielen Dank für Ihre Unterstützung.
Ist ja super, dass das alles noch so geklappt hat. Das hätte ich nicht gedacht. Vielen Dank für den Einsatz und die Mühe.
Das nenn ich mal `nen Service!
“Thank you so much, that’s great!“
“So ein Einkauf hätte mich Stunden gekostet oder ich hätte den Tag Zuhause bleiben müssen für die Lieferung. Ich schätze Ihren Service sehr!“
Ja, hat alles super geklappt, von Ihrer Seite hätte man es nicht besser vorbereiten können. Es sagen „Danke“ zufriedene Kunden!
Perfect. You saved my life 😉