Mitarbeiter-Benefits
von
BESSERE MITARBEITER-MOTIVATION
BESSERES ARBEITGEBER-IMAGE
BESSERE PRODUKTIVITÄT
Wir unterstützen Unternehmer, die großen Herausforderungen des Fachkräftemangels zu meistern. Der Mitarbeiter-Benefit „Persönliche Assistenz auf Abruf“ bietet Ihnen einen Top-Mehrwert, der Ihr Arbeitgeberimage verbessert und mit dem Sie sich deutlich vom Wettbewerb* abheben können.
Ergebnis: Mehr qualifizierte Mitarbeiter und eine höhere Produktivität.
Mehr erfahren:
* Wettbewerb um die besten Talente, qualifizierte Mitarbeiter, Fachkräfte
„Mehr als je zuvor müssen Arbeitgeber heute auf unterschiedlichste Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter eingehen,
um sich als attraktives Unternehmen vom Wettbewerb abzuheben.“
Rolf Misterek, Experte für Mitarbeiter-Benefits
Ist Ihnen bewusst, dass Wertschöpfung der Mitarbeiter-Wertschätzung folgt?
Bieten Sie Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bereits attraktive individuelle Benefits an?
Ist Ihnen bekannt, dass Sie sich als Arbeitgeber heute bei Ihren Wunsch-Mitarbeitern bewerben müssen?
Wenn ja, dann sind Sie auf dem richtigen Weg, Ihr Unternehmen vor Personalmangel zu schützen und weiterhin erfolgreich zu sein.
Wenn Ihre Antwort allerdings nein lautet und Sie tagtäglich den Kampf um die besten Talente, qualifizierte Mitarbeiter und Fachkräfte verlieren,
sollten Sie sich Gedanken machen, ob Sie als Arbeitgeber attraktiv genug für Bewerber sind - und für Ihre derzeitigen Mitarbeiter.
Viele Unternehmen – von der kleinen Agentur bis zum großen Mittelständler – stehen vor der Jahrhundert-Herausforderung, qualifiziertes
Personal zu bekommen. In den kommenden Jahrzehnten sollen laut aktuellen Studien über zehn Millionen qualifizierte Arbeitskräfte fehlen.
Das sind ca. 250.000 jährlich. Andere Studien gehen sogar von über 300.000 pro Jahr aus...
Der Wettbewerb um die besten Talente wird sich also noch zuspitzen. Für einige Unternehmen wird das existenzbedrohend sein, wenn sie
nicht entsprechende Vorkehrungen treffen. Immer mehr Unternehmen erkennen allerdings, dass Mitarbeiter-Benefits ein entscheidendes
Kriterium sein können, ob ein Bewerber sich für oder gegen das Unternehmen entscheidet.
Unser "Assistenz-Service auf Abruf" als Mitarbeiter-Benefit ist ein Teil der Lösung. Er ermöglicht es Unternehmen,
generationenübergreifend und statusunabhängig auf die individuellen Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter einzugehen.
Hunderte Mitarbeiter nutzen unseren Service bereits regelmäßig. Sie sind dadurch fokussierter im Job und somit auch produktiver.
Im privaten Bereich haben sie dadurch mehr Zeit für die Familie, Freunde, Gesundheit, Hobbys, Reisen, u.v.m. Diese Wertschätzung seitens
des Arbeitgebers für seine Mitarbeiter hat eine unmittelbare Auswirkung auf die Wertschöpfung des Unternehmens - sie ist höher!
Kontaktieren Sie uns, wenn auch Sie sich als attraktiver Arbeitgeber aufs nächste Level bringen möchten.
Drei wichtige Gründe für Unternehmen, Mitarbeiter-Benefits in ihre
Employer Branding-Strategie zu implementieren:
Fachkräftemangel
Trotz demografischen Wandels bekommen Unternehmen, die sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren, überdurchschnittlich viele Bewerbungen und somit leichter neue qualifizierte Mitarbeiter und Fachkräfte.
Fluktuation
trägt maßgeblich dazu bei, dass Mittarbeiter seltener krank sind, motivierter arbeiten und produktiver sind. Und sie wechseln den Arbeitgeber seltener.
Opportunitätskosten
Attraktive Arbeitgeber, die ihren Mitarbeitern und Bewerbern signalisieren: "Wir gehen auf Deine Bedürfnisse ein", sind hier klar im Vorteil.
Ihre Wettbewerbsvorteile durch unsere persönliche Assistenz auf abruf
Ohne die richtigen Talente wird’s schwierig.
Steigern Sie Ihr Unternehmensimage, bevor es Ihre Wettbewerber tun.
Folgende Vorteile sichern Sie Ihrem Unternehmen mit dem
Mitarbeiter-Benefit „Persönliche Assistenz auf Abruf“:
Die maßgeschneiderte Lösung für Ihre Mitarbeiter:
Persönliche Assistenz auf Abruf.
Verschaffen Sie sich einen Überblick, wie unsere „Persönliche Assistenz auf Abruf“ von Mitarbeitern anderer Unternehmen bereits genutzt wird:
"Unternehmen, die auch zukünftig wettbewerbsfähig sein wollen, dürfen das Thema Mitarbeiter-Benefits nicht außer Acht lassen. Wertschätzende und individuelle Lösungen zur Verbesserung der Work-Life-Integration für Mitarbeiter werden mit darüber entscheiden, ob ein Unternehmen am Markt besteht oder verschwindet.
Je mehr die Benefits auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen, desto besser - für die Mitarbeiter und für das jeweilige Unternehmen."
Maik Weiss // Geschäftsführer Agent CS GmbH
Nutzer unseres Benefits gaben uns u.a. folgende Feedbacks zu erledigten Aufgaben:
"Hallo Agent CS-Team,
Auftrag zu meiner vollsten Zufriedenheit fertiggestellt!
Sie haben mir eine Menge Stress gespart!
Vielen Dank!!!!”
"Thank you so much, that's great!"
"Es hat alles wunderbar
funktioniert heute :) Vielen Dank für
Ihre Unterstützung."
"So ein Einkauf hätte mich Stunden gekostet oder ich hätte den Tag Zuhause bleiben müssen für die Lieferung. Ich schätze Ihren Service sehr!"
Das sagen Experten zum Thema Mitarbeiter-Benefits
"Auch in Zukunft werden die auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter abgestimmten Benefits ein unverzichtbarer Baustein des Vergütungskonzeptes
von Unternehmen sein."
Philipp Dienstbühl, Lurse AG
"Damit Unternehmen ihre Ziele, die sie an Benefits knüpfen, wie etwa die Bindung oder Motivation von Mitarbeitern, erreichen, sollten sie das Angebot an Nebenleistungen auch auf den individuellen Bedarf der Beschäftigten abstimmen. Sonst investieren sie an der Nachfrage vorbei."
Dr. Guido Birkner, verantwortlicher Redakteur Human Resources, FRANKFURT BUSINESS MEDIA
"Nebenleistungen haben eine erhebliche Auswirkung auf die Attraktivität eines Arbeitgebers. Ehrlich analysiert und strategisch optimiert, bieten sie Spielraum für eine effiziente, aber auch effektive Positionierung im Arbeitsmarkt. Gerade für traditionelle mittelständische Unternehmen, aber auch für viele Konzerne kann ein Portfolio mit attraktiven Nebenleistungen und Benefits zum differenzierenden Merkmal werden"
Dr. Stephan Schmidt, hkp/// group
"Neue Praxisbeispiele zeigen, dass durch Budgetierung und Konzentration auf wenige, werthaltige Benefits der Spagat zwischen einem individuell bedarfsgerechten Benefitangebot, Transparenz der Leistungen und einer effizienten Verwendung von Mitteln möglich ist."
Towers Watson, Studie „Flexible Benefits"
"Unternehmen suchen vor allem nach Zusatzleistungen, die in mehrfacher Hinsicht von Nutzen sind. Sie sollen dazu beitragen, die Herausforderungen des demographischen Wandels zu meistern und das Arbeitsleben der Mitarbeiter flexibel zu gestalten."
Rolf Misterek, Mercer Deutschland GmbH